总之，对干部的监督管理须重拳出击，对于存在倾向性问题的干部，“扯袖子”，敲警钟，对干部既是一种告诫和警示，更能体现党组织的关心和爱护，才能防止“戴铐子”。对有轻微违纪行为的干部，及时诫勉谈话，警示严重性，使其时刻感受到头戴“紧箍咒”、身边有戒尺。（文/嘟嘟）

原标题：干部监督须常抓不懈

近日，南岸区将全面启动党员干部亲属涉权事项公开及低保五保惠民政策资金民生监督试点工作，就此召开动员部署会，并就相关具体业务工作进行培训。（网易）

据了解，为切实解决民生领域内以权谋私、优亲厚友等群众反映强烈的突出问题，遏制群众身边不正之风和腐败问题，促进权力公开、公正、透明运行，按照上级纪委统一部署，该区委决定，在全区推开党员干部亲属涉权事项公开和民生监督试点工作。

党的十九大以来，从严治党不断深入，要想取得反腐败最终胜利，关键在从严治吏。大量案例表明，一些干部对自身要求不严，一些地方和部门在干部管理上失之于软、失之于宽，致使一些小毛病演变成大问题、小事酿成大事。从严党员干部日常管理，以纪律规矩的尺子、谈心疏导的方式加强关爱监督，及早发现并果断纠正党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、动辄得咎，推动全面从严治党在基层落地生根，是基层各级组织必须面对的问题。所以，笔者认为，强化党员干部日常监督要多措并举。

一方面加强监督需要突出教育提醒，提升品性修养。要坚持把日常廉政培训学习、提醒监督警示作为党员干部关爱监督的常规性、基础性工作来抓。一个良好的学习氛围也不可能一蹴而就，要加强学习型机关的建设工作，必须创新廉政学习教育形式，培养学习兴趣。单位组织集体学、强制学，个人坚持经常学、天天学，变“变动学”为“主动学”。紧紧围绕白天走干讲、晚上读写想的要求来约束自己，改正不足、提升自我。在各类培训中，突出党性教育，开展社会主义理想信念、党的理论知识、党风廉政等教育，不断增强党员干部的责任意识、政治意识、廉政意识。加强《准则》、《条例》等党纪条规的学习，通过组织党员干部参观廉政基地，强化“不能腐、不敢腐、不愿腐”的意识，从思想根源剔除掉腐败因素，形成“让组织省心、让自己安心”的良好氛围。

另一方面加强监督需要经常谈话交流、实行严管厚爱。常言道，“严是爱，宽是害”。建立和完善谈心交流活动长期化、规范化的运作机制，充分发挥纪律、规矩的正面引导和惩戒警示作用，满怀真情关心爱护党员干部。突出温情式关爱，以平等待人的态度、温馨和谐的方式，与监督对象进行互动式交流，从而引导党员干部讲真话、讲实话、讲心理话，达到交流思想、纠正偏差、从严管理的效果。坚持严管厚爱，把纪律挺向前沿。

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