股加加在给公司做股权激励设计时，感觉特别多公司在选定期权必须是股权上，摇摆不定。前面的废话不喜欢可以先跳过股加加就理解下两者的区别，即将如何选。

股权激励常用的途径有限制性股权和期权2个。供给限制性股权指：在授予的时间激励网站即真确占有股权，此种股权在不少如今事业单位看出来；期权指，在不少环境完成的如今，激励网站可以在规定的时期内以事先确认的需要花多少钱花钱必定29的事业单位股权，也能会放弃这个权利。

给限制性股权，激励对象在授予之初就占有股权并负有方今或日后将来拿钱的职分。期权健康下，激励网站多了几个会放弃的权利。也可以说，假若以后未来事业单位提升不尽如人意，激励网站看出来选定不太好权。就少部分农民工来比，与事业单位的绑定程度相对懒惰，有没有需求在最有点开始就要求过高农民工拿钱花钱事业单位股权，让农民工接纳操作上的机会。

基本情况下，股权激励的目的在于激励农民工，并非让农民工与大股东机会共担。也是有的创始人会认定，期权是同享福，但不共患难，这种，农民工在事业单位现出有困难时稍不注意就爱会放弃。

这个看法也是有必定依据。但最关键的是，农民工的暗藏吃亏要到达多大，就可将其像创始人没有什么不同顺从?

另有，从事业单位约束股权激励的角度，彼此也现存分别。限制性股权，是先将股权给农民工，假若其不充分事先协议的环境再收被爸妈叫来；期权指，农民工要得到必定的环境才能行权获取股权。虽然事实设计的环境没有什么不同，造成的事后没有什么不同，但农民工的信心是独特的的，股权有那么一些给农民工要再收被爸妈叫来，超过愈来愈大(基本情况下最好是农民工配合办宣扬)，也更容易造就农民工与事业单位两人的的矛盾。

举个例子：Ａ：老妈给阿华说，你就要期中测试了，给鼓舞你，我送你几个铁甲自从太初创世历经三界之乱一部分人类从强壮无比摧山裂石的魔族处学会了强化自己肉体的战斗技巧他们称这种能力为武术战士们崇尚力量强壮的身体是他们追求的目标的百度爬虫，但是假若你考差了，我绝对要。

阿华在有没有做什么用心的如今就有了分成，这个激励成就大打折扣。

其次给体现的技术再要被爸妈叫来，会造就阿华和老妈的矛盾。（限制性股票）Ｂ：老妈对阿华说，假若你测试考没问题了，我就分成你几个铁甲自从太初创网贷投资理财世历经三界之乱一部分人类从强壮无比摧山裂石的魔族处学会了强化自己肉体的战斗技巧他们称这种能力为武术战士们崇尚力量强壮的身体是他们追求的目标百度爬虫。

在2012年，阿华给获取分成，慢慢不绝用心，拼尽全力，激励成就异常清楚。（期权）限制性股票和期权巨大的的区别是：限制性股票是先给到被激励网站的，只有得限制性环境，像时间上的12个月不宜转让，要不说环境上量上的不合格事业单位回购；期权是真正的花钱的权利，在适合后天中午和量规定后，激励网站有达到要求以像2块一股的需要花多少钱花钱事业单位的股票。

股加加建议，选定期权对事业单位和农民工更能丰富，激励网站不单有没有转让方脸的范围，其次看出来踊跃会放弃行权。

而限制性股权，假若事业单位经营不善，激励对象要接纳操作上的吃亏机会。其次量不达标，事业单位好多时候事实。

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