龙腾南阳讯 人才是科技创新最关键的因素。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。西峡县紧盯工业经济“发动机”，用好人才这一科技创新的最大资源，重抓重推产业人才项目，高质量的人才队伍为工业经济高质量发展提供了重要保障。县委常委、组织部长王兴勇说：“我们尊重科技创新的规律性，尊重科技人员的主观能动性，着力激发科技创新活力，这让西峡创新发展的基础进一步坚实、创新驱动的动力更加澎湃。”

　　职能部门为企业排忧解难（资料照片）

　　突出引领，做强骨干。察势者明，趋势者智。西峡县注意发挥“头雁效应”，坚持精准靶向培养，坚持激励捆绑提气，坚持对标对照引领，努力让企业家、科技领军人才在工业经济建设主战场上发挥骨干带头作用。县里编制企业家培育规划大纲，每年组织50名左右星级企业家和企业高管到清华大学、北京大学等高校参加硕士研修班、创新专题培训班等学习。围绕汽车装备制造业，与武汉理工大学联办了学制2年60人的汽车工程在职研究生（西峡）班。县里结合企业家及其团队科技创新能力、转型发展水平及社会贡献度，制定动态的捆绑激励措施，对评定的“三星级”以上企业家在县内享受相应的政治经济待遇，先后有23名企业家享受相应待遇，有8名企业家优先入住县创业家园。同时，总结提炼出“诚信友爱、自强不息、艰苦创业、创新争先”的西峡企业家精神，开展了“传树争做”活动，鼓励创新创造，激励干事创业。全县企业家群体中，被评定为国家突出贡献专家、省管优秀青年专家3名，享受国务院特殊津贴专家5名。

　　聚才汇智，培育团队。功以才成，业由才广。西峡县坚持校地合作引智，科研攻关助力，搭建平台提质，使得各类人才为我所用。围绕产学研融合发展，西峡实施重点产业与特色院校对接、重点企业与特色学科对接、重点产品与特色项目课题组对接，产业龙头企业先后与武汉理工大学、北京农科院等高校、院所建立合作关系，引进两院院士、海归专家等人才团队32个。通过服务购买、咨询合作、项目攻关等形式，35家企业与高校、院所签订技术合作协议983项，先后攻克新能源等技术难题80余项，推出EMT动力系统、三元催化器、高性能汽车密封条、电子水泵等重大创新成果。通过实施“人才+平台”模式，吸引高端智力资源，培养核心竞争力。全县已建立国家、省技术中心和博士后科研工作站25家，拥有国家高新技术企业13家、中国驰名商标6个、河南省着名商标13个、河南省名牌产品9个，专利发明及申请授权量居全省县级第一。

　　务实挖潜，褒扬“工匠”。科技创新要有自己的地基。西峡县坚持在创新实践中发展、识别、培养、凝聚人才，促进各类人才特别是青年人才脱颖而出，培养了一支技能人才大军。县里鼓励订单培养储备人才，对采取“冠名班”“定向班”等方式培养企业急需专业人才和技能型人才的，按照大专及以上学历每人800元、中专（中技）学历每人500元标准，分别给予培养院校一次性经费补助。全县10余家重点工业企业每年订单式培养铸造、材料、工程、食品加工等领域专业技能人才800余名。突出新旧动能转换，西峡坚持部门、行业、企业和技工院校联动，广泛开展各类职业技能竞赛、技术比武等活动，坚持“以赛带训”，支持企业急需紧缺技师、高级技师的培养，定期组织评选表彰“西峡名匠”和创新工作室，全县优秀高技能人才总量已达3100余人。同时，发挥县域职业教育相对发达的优势，开展校企联合招生、合作培训、教师进企业、技能大师进校园等活动，建设高技能人才培训基地11个，培训高技能人才1.8万人次。

　　以人为本，优化生态。“顺木之天，以致其性”。西峡县尊重科技创新规律，做实顶层设计，推动载体融合，强化人文关怀，激活科技创新的强大势能。出台了“智汇龙乡计划”，设置1400万元的县人才发展专项资金，设立30名人才专项事业编制，配套建设60套高层次人才公寓，38名县处级干部与55位专家牵手结对、跟踪服务。依托西峡县产业集聚区，建立“高新区创业服务中心”，引导各类企业和人才向园区集聚，成功引进河南农科院在西峡建立分院。每年春节、五一，西峡都会组织专家人才座谈会，县委领导到一线慰问优秀专家人才。成立了县人才服务中心，发放“龙乡英才服务卡”，开辟人才服务绿色通道，并组织1200余名副高以上专业技术人才、拔尖人才和星级企业家每年开展健康检查。

　　观念更新，机制优化，人才汇聚，文化滋养，高质量的人才队伍为西峡经济高质量发展插上了腾飞的翅膀。连续10年来，西峡县规模以上工业企业增加值均在10%以上，2017年县域经济综合实力位居全省第22位、全市第一。

　　南阳报业传媒集团全媒体记者 李仰峤 通讯员 熊长文

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