前几天，一个同学在后台发了一个求救信号，问小工资：新税实施后，被累计扣款折磨会很疯狂！有没有简单而粗糙的直接使用方法如果不是，我现在就辞职！

稳住，稳住！勤劳可爱的微薄薪水，一定会帮你解决急用！所以我拿出配方开始研究…

本期预提税款金额=（预提应纳税所得额累计数*预提率-速扣）-累计扣税、免税-预提税款累计数

累计预提应纳税所得额=累计所得额-累计免税所得额-累计扣除费用-累计专项扣除-累计专项追加扣除-累计其他依法确定的扣除额

看完这份微薄的薪水，真是个陷阱！怎么计算这么多项目

两小时后，小工资终于算出了Excel公式，但我的同事提醒我：

你如何计算部门的月薪和季薪报表

如果每个月的出勤率不一样，你会怎么做

你对一年内不同的加薪有什么看法

…

如果我们想解决这个问题，我们需要彻底地解决它。

经过一系列的心灵折磨，小宝怀疑人生！只是想说：不合适的HR真的不知道HR有多苦！

但好消息是，经过一周的努力，我们的技术兄弟终于升级了我们的系统，现在，使用薪资人事系统，薪资可以直接按照2019年最新的薪资计算标准计算！以上问题可以一劳永逸地解决！______

无论是特殊附加扣除还是累积预扣除，HR都可以在系统中在几分钟内完成！只需点击一下，您就可以告别炫目的Excel了！可以称为2019HR工资单工件！

1。2019年实现最新的税收计算标准

在系统的工资模块中，人力资源部在计算2018年12月及以后月份的报表时，可以选择使用最新的2019年纳税计算标准。

2。累计扣款期限自主选择

考虑到企业之间纳税周期的差异，人力资源部门在选择开业时可能会因公司而异，因此选择自扣的累计期限。

据信，许多人力资源部仍然对最新的税收计算方法知之甚少。小工资是专门用来确认教学内容是在子弹窗口中准备好的，所以他们可以学习确认，然后做出选择。____

三。工资条和工资报表的实时同步

除了计算每个员工的工资外，还有各种各样的报告，让新税实时生效后的人力资源部头疼，这是最令人发狂的！

在新的薪资人力资源系统标准开放后，薪资报表和薪资部分的累计应纳税所得额和累计预扣税将增加。报表、薪资栏一个键生成，分钟完成！

由于有了薪酬人员和人力资源系统，特殊的额外扣除和新的税收计算不再令人恐惧！当其他人还在与Excel抗争时，高效的人力资源已经在系统中完成了整个公司的工资计算！第二、第二、第二、第二章

目前，工资人力资源系统已经启动活动，新用户对90天的全额退款不满意。购买系统后，老板不满意，公司管理不适用，系统不习惯……我们没有理由退款，确保没有后顾之忧！

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