《人民日报》：工作996 ICU，劳动监察部门应积极干预--十堰秦楚网十堰资讯门户网站十堰主流资讯媒体极速体育NBA直播怎么样_jrs直播的网址

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在许多互联网公司，从上午9点到晚上9点每周工作6天并不是什么新鲜事。996工作制度的合法性显然是有问题的，个人几乎不可能对此发表任何看法。过度压力对年轻人产生的负面社会影响不容忽视。现在是时候关注如何从社会层面减轻对年轻人的压力了。

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被996包围的年轻人就像是设置闹钟的机器。

最近，程序员社区发生了一件大事。一个名为996.icu的项目是在着名的代码托管平台Github上发起的，旨在抵制互联网公司的996工作系统。许多程序员立即对此作出了回应。所谓的996指的是每天上午9点到晚上9点的工作，一周工作6天，而996。ICU是指1996年的工作，生病的ICU。

在互联网企业中，996并不是什么新鲜事，在最近一波裁员的背景下，996工作已经成为一些企业迫使员工退后或变相提高关键绩效指标的一种手段，再次引起了公众的关注，媒体采访了9名经历过996的员工。当他们进入公司时，太阳还没有升起。当他们离开时，太阳已经下山了，这是他们正常的生活状态。

今年早些时候，一些互联网公司宣布将实施995工作制，这也引起了争议和讨论。这一在互联网行业公开的潜规则遭到抵制，不应该是偶然的。可能有两个直接原因：一是相关行业的不满行为。第二，在当前的经营压力下，企业增加了工作强度，导致员工意见反弹，这是不可排除的。

从法律意义上讲，996工作制的合法性显然是令人怀疑的，它直接将加班时间转换为员工的正常工作时间，甚至用语言技能来包装这一机制，赋予它一定的文化和道德色彩，例如，那些愿意接受的人被认为是积极的、积极的、有梦想的。然而，那些不积极合作的人可能会被指责为渴望过上舒适而糊涂的生活，在这种情况下，个人几乎不可能拒绝这种机制。

据说找工作是一个双向的过程。如果你不接受996系统，你就可以转移到其他行业，更不用说这句话逃避了员工权利保护的合法性，也忽略了当今的996工作系统不仅是互联网初创企业的一种独特现象，而且还扩散到了更多的行业。

目前还不清楚程序员如何应对这种集体反弹，无论如何，这种现象应该会激励劳动监察部门。过去，在谈到保护劳动者权益时，似乎大多数像农民工这样的弱势群体都是针对性的。然而，现实证明，在高达互联网公司工作的程序员也可能面临着保护劳动者权益的危机，特别是有些企业将996劳动生产作为一种变相的手段来赶超其他企业。劳动监察部门要更加积极地关注和干预。

视频来源：1818金眼，与文章无关

对996工作制度的关注可以进一步扩大到中国年轻人所面临的社会压力。就在最近，一个普通的消息在社交平台上广泛传播：一个停止骑自行车的年轻人突然倒下，扔到手机上大声哭了起来，说他有很多压力。每天加班到十一点或十二点，虽然这只是一个极端情况，但大量病例的聚集现象，加上一些大数据统计，应该让社会更多地审视年轻人的压力。

根据中国社会科学院的一项调查，2017年中国人的平均休闲时间只有2.27小时/天，相比之下，美国、德国和其他国家的平均休闲时间约为5小时/天，是中国人的两倍多。统计显示，抑郁症的患病率我国抑郁症发病率为6.1%，近年来呈逐年上升趋势。

造成这些现象的原因是不同的，但结合996年工作制度的社会现实、高房价和低生育率，我们不难回忆起年轻人所面临的压力，我们曾经把韩国和日本视为年轻人面临巨大压力的典型国家，现实表明中国人社会也进入了年轻人压力大增的时代，确实没有一代年轻人容易过，但在现实中或在其他国家的经验中，我们不应忽视压力过大对年轻人的负面社会影响，年轻人需要奋斗，但越来越多的年轻人不一定幸运。乐在社会上忙得好像被设置了闹钟似的。

当然，减少青年人的压力，不仅意味着减少他们的工作时间，而且也意味着某个行业和企业的责任，如何从社会制度层面上减轻青年人的压力，是宏观层面上必须面对的问题，而996年工作制度的反弹只是一个预警。

本文摘自《人民日报》和《中国青年报》。

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