为进一步强化日常监督执纪，湖北省荆州市纪委监委加强处分公开宣布的警示性，优化容错纠错的可执行性，注重对被处分干部的回访教育。抓小抓早、容错纠错，这些举措为党员干部划定纪律高压线，建好失误防火墙，让党员干部心有敬畏、敢有所为。

　　党员干部知敬畏与敢作为不是一对矛盾对立的关系，而是辩证的关系，二者可以有机统一起来。

　　有的干部把“知敬畏”等同于干工作的“怕”，顾虑太多，畏首畏尾，放不开手脚，有好想法也不敢实施，生怕违反政策规定受到纪律处分和责任追究。有的干部则把“敢作为”等同于“任性而为”，想怎么干就怎么干，甚至于胆大妄为，不讲规矩，把党纪党规不放在眼里。这些都是把“知敬畏”与“敢作为”片面化、极端化、割裂化的表现，于工作、于干部自身有害无益。

　　“知敬畏”有特定的含义。知敬畏，主要是指敬畏人民，要求党员干部不能忘记人民、脱离人民，心中常思百姓疾苦，脑中常谋富民之策，接受人民群众批评和监督，保持同人民群众的血肉联系;是指敬畏权力，要求党员干部不能超越权限办事，要做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权;是指敬畏法纪，要求党员干部不能行使依法不该由自己行使的权力，干事要多想一想法律的依据、法定的程序、违法的后果，不违反党纪国法。

　　“敢作为”有丰富的内涵。敢作为，是指党员干部要有“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的以党、国家、人民事业为重的担当意识，有“在其位，谋其政”的责任精神，有“知其难为而为之”的执着追求，有“明知山有虎，偏向虎山行”的无畏气概。

　　知敬畏与敢作为，是守底线、忠诚、干净、无私前提下的敢作敢为;不是面对工作的软、怕、躲、退，不是患得患失、裹足不前，而是面对矛盾困难不回避、不推诿、不扯皮，知难而进、迎难而上，敢于担当、勇于负责。

　　新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。日前中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，吹响了激励广大干部新时代新担当新作为的冲锋号。全国不少的地方明确了可容错情形，减少干部创新创业后顾之忧。广大党员干部要认清知敬畏与敢作为辩证统一的关系，胆大而不乱为、敢为而不妄为 ，提高干事创业的积极性，增强改革创新的动力与活力，不断开创新局面，做出新的更大贡献。

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