虽然还没有正式过年，但是员工们私底下已经充满了过年的气氛。

　　这是因为——要发年终奖了！

　　比较常见的形式有年底双薪、三薪，或者是根据绩效发放奖金，几千几万或者十几万都是很常见的。

　　但是这笔钱也算是个人收入，需要扣税。并且相比平时我们的工资，扣税比例要高出不少，喜气洋洋发的红包，一下就要扣掉一小半，让人头大。

　　既然从2019年1月1日起正式实行新个税法，那么年终奖该怎么发？

　　这个问题，财政部和税务总局给出了答案。

　　12月27日，财政部、税务总局发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》。

　　明确年终奖在2021年12月31日前不并入当年综合所得，而是除以12个月之后，根据换算后的综合所得税率表，单独计税。

　　计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

　　根据这个税率表算法，年终奖在到达计税临界点时，会出现“宁可少千元不要超1元”的情况，因此需要合理避税。

　　在新的税率表下，此前的年终奖避税区间也将会有所调整，具体有6大避税区间，如下：

　　根据年终奖个税新旧对比，就能测算出减税幅度。

　　假设每月的平均收入已经超过5000元，单纯计算年终奖个税的问题，有3个区间的年终奖个税减税幅度较大。

　　第一个是1.8万到3.6万，减税幅度近70%。

　　年终奖3万，按照老方法需要缴纳2895元个税，新的个税方法只需要缴纳900元，减少1995元或69%。

　　另一个是10.8万到14.4万，减税幅度近60%。

　　年终奖14万，过去缴纳方法需要33995元，新的个税缴纳方法只要13790元，减少了20205元，减少幅度接近60%。

　　第三个是5.4万到10.8万，减税幅度近50%，10万年终奖减税近1万。

　　最近智点道HR接到了很多关于社保外包和社保公积金代缴的咨询也业务，大部分都是因为社保入税政策即将落地造成的。

　　其实这些问题看起来棘手只是没有找对方法。

　　智点道HR（zddshebao），除了社保公积金代缴业务，我们还为企业提供专业的社保外包服务和定制社保薪酬优化服务。社保入税问题，我们共同解决。

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