在将年会搞成鸿门宴，公开宣布实行996工作制，引发员工愤怒及业内关注之后，有赞CEO白鸦在其公众号上发布了"只是聊聊enjoy"的文章，算是对"强制996"事件的回应。

　　根据网络上疯传的有赞白鸦的朋友圈截图，其表示：几投资资讯年后回头看，这次绝对是好事儿，因为让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下，这样不至于来之前和来之后想象的不一样。

　　除此之外，在白鸦的文章中，还有其它几个非常重要的观点：取消打扫工位和会议室的阿姨，自己的问题自己解决，因为，一个有战斗力的军队不应该后面跟着一群保姆；以后每个季度都要考察价值观，且占比要超过业绩部分；法定节假日前后，请假超过3天的，都要向CEO报备……

　　众多让人普通员工看来难以理解、甚至有些毁三观的制度铺天盖地而来，使得员工的愤怒情绪达到极点。在脉脉平台上，有赞员工纷纷表示：这是enjoy警告啊；不要脸还这么理直气壮，也是没谁了！

　　与此同时，这种愤怒的情绪也逐渐蔓延到了整个互联网圈，越来越多其它公司的员工也纷纷在脉脉上发表对此事的看法，称有赞CEO价值观畸形，绝对会离这家公司远远的……

　　综上，有赞CEO的回应看似是在对"强制996"的做法进行澄清，是为了把控公司招聘的关口，但从目前来看，此番回应所带来的结果却并不那么好。

　　一方面，可能会导致公司现有员工离职，尤其是优秀员工离职。通过强制996的方式使得员工主动离职，这或许是有赞一开始就想达到的目的；但真正这样做的结果只会是，加快优秀员工的离职，剩下能力有限、找不到更好出路的普通员工继续忍受。而优秀员工的相继离职，无疑会影响普通员工对于企业的信心与忠诚度，导致员工离心离德，影响影响工作效率，对企业正常运营造成一定的影响。

　　另一方面，导致招聘困难。从脉脉上的相关帖子来看，有赞尽管在裁员，但同时也依旧保持着招聘的步伐。而此次"强制996"事件，以及有赞CEO白鸦对此事的回应，则可能会导致其招聘出现困难，尤其是对优秀的、能力较强的求职者的吸引力下降。因为，优秀的人才大多是站着挣钱的，而通过此次事件，大家已经非常清楚有赞的企业文化与价值观，当然也就不会自找苦吃。

　　除此之外，可能会导致与企业客户之间的合作出现问题。有部分脉脉用户认为，有赞本质上是对企业客户负责的公司，通过这次事件，有赞的知名度提升不少，或许会为其带来更多合作机会；而且，一个996拼死干活的公司，也会让企业客户更加放心。但实际上，真的是这样吗？通过体育即时比分网这次事件，有赞的知名度确实显着提升，但这种负面的知名度，能有多少收益？员工情绪不好，又怎么能更好地服务客户？一个员工怨声载道的企业，真的能靠谱交付项目？连自己员工都唾弃的企业，真的值得合作吗？相信客户的心中都有杆秤！

　　总之，有赞"强制996"事件已然引起巨大关注，员工已经大规模举报投诉，而CEO白鸦的回应也算是选择了正面刚，至于谁输谁赢，我们持续关注！

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