作为一个poor guy

　　每个月我最期待的一天

　　就是发工资的时候

　　但每次点开工资单

　　我的心情都会

　　起起伏伏伏伏伏伏伏

　　科科，不要误会

　　我说的扣钱不是指这种▼

　　曾经年幼无知的我以为

　　长大后才明白

　　上面那叫应付工资

　　不等于实际工资

　　不过这扣钱的标准是什么

　　到底要扣多少

　　估摸着许多老爷都不清楚

　　五险一金

　　具体哪五险，哪一金

　　应该没有人不知道吧

　　其中

　　工伤保险和生育保险

　　完全由公司承担

　　咱就不需要额外掏钱了

　　“这个可以有！”

　　当然啦

　　许多人曾经问过这么一句：

　　好问题！

　　但是不可以！

　　五险一金

　　是国家强制个人和企业交的保险

　　主要目的就是给大家一份保障

　　答应我，点开大图看▼

　　男同胞交生育险

　　一方面这是为了分摊

　　全社会女职工的生育费

　　另一方面

　　当你老婆没有缴纳生育保险的时候

　　你的也能派上用场

　　当然，即使知道

　　五险一金用处很大

　　不少老爷依旧心如刀割

　　要知道

　　五险一金的缴纳金额

　　取决于缴纳基数和缴费比例

　　鉴于各个地方规定和情况

　　不尽相同

　　我们以苏州为例讲一下

　　假设隔壁小王每个月

　　应付工资为10000元

　　按照如上表格

　　他每月五险一金需要缴纳：

　　而公司需要缴纳：

　　“卧槽！这也太多了！”

　　是啊

　　真这么算

　　大部分公司都会吃不消

　　所以

　　而是根据每个地方

　　缴费基数的下限

　　来给员工缴纳五险一金

　　每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言， 企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

　　这就是为什么

　　许多人工资单上

　　底薪会拆分成好几块

　　目前苏州社保缴费基数的下限

　　和公积金缴费基数的下限

　　都是2802元

　　所以许多人每月

　　真正需要缴纳的五险一金

　　是这么多：

　　而公司只需要缴纳：

　　再补充一点

　　公积金和五险有稍微不同的地方

　　公积金缴纳比例不是固定的

　　各个单位可以根据自己的福利

　　自行增加

　　员工缴纳越多

　　单位缴纳也越多

　　个人所得税

　　几乎每个工作都逃不掉

　　要为国家建设做贡献缴个税

　　不过个税也是有门槛的

　　并非人人都要交

　　个税之前的免征额是3500元

　　从2018年10月起调整为5000元

　　大大减少了缴税的额度

　　当然

　　新的政策也给不少人

　　带去了新的困扰

　　科科，回归正题

　　税前超过5000元的朋友们

　　个税缴费标准如下▼

　　“全月应纳税所得额=税前工资-5000”

　　其中

　　“速算扣除数”

　　可以理解为国家除了免征额之外

　　又给你减免的优惠

　　因此

　　而小王的全月应纳税所得额是

　　处于如下区间

　　因此

　　最终

　　小王到手的工资就是：

　　“七八百就这样从我指缝流失啊”

　　哦，对了

　　个税新改革后加了一项福利

　　“专项费用扣除”

　　这些都能看情况给你减税

　　“不过具体咋减，还没完全确定，现在也没实行”

　　到这儿

　　工资才算是尘埃落定

　　科科，没懂的也无所谓

　　反正工资条上都写得清清楚楚

　　真正烦人的

　　是这哥儿几个呀

　　·

　　·

　　·

　　哎…

　　不多说了…

　　博士一分钟，姿势涨不停

　　< 本期完 >

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　　我是好奇博士

　　很高兴认识你们

　　我今天一大早

　　就看到这张图

　　工资再高

　　也买不起北京市中心的半个厕所

　　无语凝噎……

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