华为任正非连续签署两封总裁办电子邮件：对部分平庸员工不惜放弃--十堰秦楚网十堰资讯门户网站十堰主流资讯媒体极速体育NBA直播怎么样_jrs直播的网址

　　进入2019年后，华为任正非的出镜频率相比以往要高很多。因为在此前几十年时间，华为任正非非常低调，很少会面对媒体接受采访，而1月17日任正非在深圳接受了央视记者的专访，谈了很多非常有实际意义的极速体育NBA直播怎么样_jrs直播的网址_极速体育下载和华为的战略战术等一切公众关注的问题。

　　大家正在细细体会任正非的高瞻远瞩见解时，网上又流传出1月18日任正非连续签署的新年006号、007号总裁办电子邮件。对其简单总结就是：对当前环境下，华为人力资源战略重心工作进行了规划，为持续激活组织将加大自我改革和队伍“换血”力度，甚至不惜放弃部分平庸员工，降下人力成本，一切向“作战”靠拢，努力让所有形式主义的不增值管理都消亡。

　　其中006号总裁办邮件简单总结的话，主要说法有四点：

　　1、以“多产粮食”和“增加土地肥力”为目标，当前人力资源的战略重心是解决绩效管理的合理性和规则性。

　　2、将来相对考核最主要用于管理干部，选拔“将军”。我们要允许一部分部门和岗位实行绝对考核，激发活力，加强团队协作。

　　3、人力资源体系要不忘初心，敢于自我改革和队伍“换手机如何赚钱,手机打字赚钱,手机游戏赚钱_832767手机赚钱网血”。谋定思动，先试点改良，后分享扩展，用2-3年来逐步调整。

　　4、改进面试方法，不拘一格获取优质人才；建立适用不同场景的人才内部流动机制，按贡献管理好个人职级评定。

　　其中007号总裁办邮件简单总结的话，主要说法同样有四点：

　　1、我们要对未来经济形势有正确判断，掌握命脉，不要带有盲目性。所有工作都要对准“多产粮食”和“增加土地肥力”。

　　2、我们要“过河”，“船”和“桥”是最重要的。人力资源岗位和干部管理岗位首先要苦练内功，强调专业性。

　　3、在贡献面前人人平等，导向冲锋，让组织充满活力。

　　4、郭平：主题词是“练内功”。

　　17日的采访内容和18日的邮件内容，是整个业界都值得认真学习和领会的内容。一起学习吧！