距离十一国庆长假就剩一天了，可有些朋友却并不开心，这是为什么呢？

　　小刘：管家您好，我们公司的工资发放日在10月5日，由于放假，按规定要在9月底就发放，那这工资还是按照3500元的个税起征点和税率来计算的？

　　个税管家：企业依法按照《工资支付暂行规定》，9月提前发放10月的工资，可以按5000元的减除费用计算个税，单位代扣的个税在11月申报期内申报。9月正常发放的9月工资仍按3500元的基本费用扣除标准和现行税率表计算代扣代缴个人所得税。

　　举例：

　　职员小林所在的公司，10月5日发放9月工资因国庆节原因，将原本定在10月5日发放的工资在9月30日提前发放，小林税前工资2w元，每月个人承担社保和公积金1000元，不考虑其他扣除项目，应交多少个税？（9月5日发放8月工资1.5w）

　　解析

　　工资薪金所得计算公式如下：

　　（1）应纳税所得额=税前工资收入-五险一金（个人交纳部分）-费用减除额

　　（2）应纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数

　　因节假日原因，9月提前发放的工资，可以按5000元减除费用来算工资同一个月份发放两次工资，不用合并计算个税，税前收入按2W来算，不是按3.5W来算 。

　　应纳税所得额=20000-1000-5000=14000元

　　对应的税率20%，速算扣除数为1410元

　　应交个税=14000*20%-1410=1390元。

　　当然这是特殊情况，要不是碰到个税改革，一个月发两个月的工资，是不可能扣两次个税的，基本都会合并扣缴，据悉，各地税局办税大厅已做好征管业务方面的准备，前来咨询、办理此类业务的，可以正常操作，但税局不会主动对外公布此项规定！

　　也就是说，如果有财务还没认识到这点，他可能还在按3500元给你计算个税呢。

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