近年来，就业中的性别歧视现象层出不穷。为了制止这种做法，人力资源和社会保障部、教育部、司法部、卫生保健委员会、国有资产委员会、医疗保险局、中华全国总工会、中华全国妇女联合会、最高人民法院发布了《关于进一步规范征聘行为促进妇女就业的通知》，在《通知》的发布中，要求妇女在征聘时，不应以性别为由限制招用或拒绝招用妇女，不应询问妇女的婚育情况，不应怀孕。考试应作为入学考试项目，生育限制也不应作为就业条件，也不应加以区分，以提高妇女的招聘标准。

《条例》指出，用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，可以处以5万元以下的罚款，招聘不限于性别或性别优先。用人单位或者人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息的，责令依法改正；拒不改正的，处以一万元以上五万元以下的罚款。

2月20日，有网友透露，在深圳市光明区玉塘办事处公开招聘中，有大量的职位是男性，甚至是秘书职位，被指控有性别歧视。作为对北京时间的回应，玉塘街道办事处21日表示，这些职位，包括秘书职位，不仅可以是男女共有的。通过坐在办公室，也需要在晚上出去从社区收集信息和信息。出于安全考虑，晚上只允许男人出去。光明区劳动监察组称，已参与调查（信息来自《中国妇女日报》）。

在中国实行二胎政策后，一些家庭没有选择生第二个孩子，原因之一是他们害怕在就业中受到歧视，一旦一些企业发现女职工怀孕了，就会主动让她们离开，因为她们不想。承担女职工生育期企业的义务，有些企业在招聘时甚至不考虑有生育需要的妇女。

就业中的性别歧视会导致以下后果：第一，它阻碍了中国的计划生育，从而无法应对即将到来的人口老龄化；第二，它会加剧人们对男孩对女孩的偏好观念，从而导致男女之间的不平衡加剧；第三，它会阻碍中国的计划生育。r在贫困斗争中，需要在分娩期间继续工作的家庭，如果在分娩期间失去了，一般都不富裕。工作会导致家庭更加困难。有关部门发布的《关于进一步规范征聘行为促进妇女就业的通知》是对一些非法企业的警告。

信息来源（部门相关网站）

未经允许不得转载： 十堰秦楚网 十堰资讯门户网站 十堰主流资讯媒体 » 为应对对就业妇女的歧视，九个部门发布了一份通知，要求不应以性别为由限制妇女就业。