12月22日,国务院正式发布了《个人所得税专项附加扣除暂行办法》,新个税法将于2019年1月1日起全面实施。
关于个人所得税专项附加扣除,很多人看了云里雾里,那么个税改革之后我们的工资到底是多了还是少了?
首先,我们要明了本次个税改革的基本点:
1.上调下限,从3500上调到5000
2.增加专项扣除
3.社保公积金扣除转到税务局,也就是说,以后交社保按照实际收入进行缴纳,不再是按照最低标准。
对于上面三点,大家应该都能理解,如果工资是5000的同学,这个时候首先不需要考虑交税,我们直接看下社保和公积金的扣除情况,如下图:
扣除项目
从表中我们算出,个人的要缴纳的社保公积金是1110。
这个比之前按照最低标准扣除的费用其实是要多扣了接近500。也就是说,按照新的个税改革方案,我们就算不交税的5000工资,拿到收的钱也比以前要少500.
好了,这些都是保障我们职工福利的,虽然好像扣除的费用更多了,但是其实都是纳入到我们的个人的账户当中,需要特定的条件才可以取出。不过拿到手的钱确实是少啦!
接下来,我们在算税之前,把扣税公式列一下:
(税前收入-三险一金-免征额-其他扣除项-专项附加扣除项)X税率-速算扣除=实际税额
个税改革
那么我们就来计算下,如果月薪15000的员工,正常情况下要缴纳多少税额。
根据公式,我们先算出三险的费用。,如下图所示,为3330元。
三险一金
代入公式:15000-3330-5000=6670,6670为我们应当缴税的部分。
根据税率表:
个税改革
6670x税率(10%)-210=457(实际缴税额)
个人所得:15000-3330-457=11213最终我们拿到手的工资就是这个。
从这个数据上看,各位以前拿15000的小伙伴们对比下,看看工资是多了还是少了?
专项扣除
接下来,我们继续谈一谈专项扣除的事情。
因为在公式里面明明有列举,但是我们上面却没有用到,所以我们来用一下。首先我们要将专项扣除列举出来:
1.子女教育专项
子女教育专项附加扣除:子女教育每年1.2万元的标准定额扣除。
1、纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出,按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。学历教育包括义务教育(小学、初中教育)、高中阶段教育(普通高中、中等职业、技工教育)、高等教育(大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育)。
2、父母可以选择由其中一方全部扣除,也可两人对半扣除,具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。
3、子女在中国境外接受教育的,纳税人需留存境外学校录取通知书、留学签证等相关教育的证明资料备查。
我们结合例子来算一下:
个税改革
根据上面内容,我们可以知道有一个正在教育的孩子可以专项扣除1000元。代入到上面的公式当中就是:15000-3330-5000-1000(子女教育专项扣除)=5670对比上面的结果,我们可以看到要缴纳的税款的部分是有减少的。从6670变成了5670。
最后缴纳税额:5670*10%-210=357,就少交了100块钱税。
好的,通过这个例子大家一定能够明白扣税的基本情况了,接下里我们就看一看剩下的5个专项扣除是什么吧。
2.继续教育专项
继续教育专项附加扣除:继续教育期间按照每年4800元定额扣除。
1、纳税人在中国境内接受学历(学位)继续教育的支出,在学历(学位)教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历(学位)继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出,在取得相关证书的当年,按照3600元定额扣除,需留存相关证书等资料备查。
2、个人接受本科及以下学历(学位)继续教育,可以选择由其父母或本人扣除。
(学历(学位)继续教育扣除和住房贷款利息扣除项目均增加了相关支出的扣除期限,分别为48个月和240个月,使这两项扣除更具合理性。)
3.大病医疗专项
大病医疗专项附加扣除:大病医疗累计1.5-8万元额度内扣除。
1、在一个纳税年度内,纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出,扣除医保报销后个人负担(指医保目录范围内的自付部分)累计超过15000元的部分,由纳税人在办理年度汇算清缴时,在80000元限额内据实扣除。
2、纳税人发生的医药费用支出可以选择由本人或者其配偶扣除;未成年子女发生的医药费用支出可以选择由其父母一方扣除。
3、纳税人应当留存医药服务收费及医保报销相关票据原件(或者复印件)等资料备查。医疗保障部门应当向患者提供在医疗保障信息系统记录的本人年度医药费用信息查询服务。
4.住房贷款利息专项
住房贷款利息专项附加扣除:住房贷款利息认贷 ,每年1.2万元的标准定额扣除。
5.住房租金专项
住房租金专项附加扣除:住房租金,北上广等扣除标准为每年1.8万元。
6.赡养老人支出专项
赡养老人支出专项附加扣除:赡养老人独生子女按每年2.4万元定额扣除。
这六项专项扣除可以单独叠加,所以这次个税改革从整体上来说,对于职工的工资是有一定的帮助的,既保护了员工的权益,足额缴纳社保及公积金,有通过各项措施减负交税。不过实际拿到手的前,可能是变少了。
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