东莞时代网络报（记者谭风春）7月1日以来，东莞最低工资标准已由每月1510元调整为每月1720元，一些人预计将调整最低工资标准，而另一些人则认为这一调整影响不大。近日，记者走访了志通总部。了解人才薪酬调整对企业和求职者的影响。大多数企业表示，薪酬调整的影响并不显着。薪酬调整对小微企业、个体工商户和基层员工的影响较小。

对企业经营的影响不大。

据悉，东莞、珠海、佛山、中山属于第二类城市，月最低工资1720元，兼职工人小时最低工资16.4元，比2015年最低月工资高210元，比最低小时工资高2元。

工资调整对企业和人才有很大影响吗东莞一家家具制造公司的招聘负责人说：深圳上次调整最低工资时，我们编制了工资调整预算，并调整了员工的整体工资结构。目前，员工的基本工资高于东莞升职后的最低工资，对公司的经营发展没有影响。

据了解，一般企业的工资结构为：基本工资+加班工资+标准奖金+绩效奖金+津贴（管理/高温/特殊岗位等津贴）+绩效考核+提成+安慰。企业按照合理的工资结构划分员工的综合工资，即使微调效果不大，对公司整体运营成本影响不大，公司负责人介绍公司人员主要是技术人员。技术人员税后最低工资6000元以上。平均8000元以上，技术人员的工资可达到25000元/月。

据估计，仅以最低工资标准招聘人才是困难的。另一家机械模具厂的厂长李胜说，公司去年将员工的基本工资提高到了1730元/月，员工的综合工资也相对较高。今年早些时候，公司的侯年工资上涨到18-25元/小时，这也超出了增长的范围。

刺激基层工人收入

哪些人员会更受薪酬调整的影响

智通人才就业顾问王琦表示，提高最低工资水平将直接提高员工的收入，特别是低收入群体的工资水平，对清洁工、推销员、服务员、计时工等基层工人的收入有一定的影响，最低工资标准的调整关系到企业的发展。他们的切身利益，特别是兼职工人的小时工资。

对于相关的小微企业来说，个体雇主的经营成本有一定的影响，比如餐馆雇佣服务员。过去，小时工资是15元/小时，小时工资是150元/天。现在，小时工资是每小时16.4元。小时工资为每天164元，雇主的费用至少高出9%。对于个人雇主来说，这的确是运营成本的小幅增长。

此外，最低工资的调整对暑期实习生的工资也有影响，其收入也会相应增加，同时最低工资的调整对企业员工的休假成本也有一定的影响。基本工资的提高意味着员工休假成本的上升。

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