最近，格力已经引起了外界的相当大的关注，因为格力推出了一个名为全时营销的计划，这个计划要求公司的每一位员工都要完成1万元的销售任务，而不管公司的具体工作是什么，只要格力的员工需要实现，格力的回应是：电动汽车en如果员工销售额减少，他们将不会被评估。如果他们多买一点，就会有回报。也许很多人认为对于空调制造商来说，这项任务仅仅是两台空调。但一些网友表示，土套。

编者：但是对于格力的员工来说，虽然10000元的销售任务没有严格的考核，但是奖励的门槛很低。毕竟，一台相对高端的柜式空调是几千元，所以公司的员工还是想完成这项任务，这与传统的互联网公司有很大的不同。我相信如果你让苹果的设计师和工程师销售iPhone，他们会有很多意见的。目前，格力有大约85000名员工。如果任务能够完成，单凭这项政策，格力就可以获得8.5亿元的额外收入。可以说，格力的政策相当成功，没有留下任何声音，也没有打压员工的积极性，可以说是双赢的局面。

对董明珠来说，这不是她第一次感到惊讶，可以说格力今天可以去，董明珠的关系是不可分割的，毕竟董明珠也可以说是营销大师，董明珠在90年代担任格力的常务部长，现在已经成为公司的核心。在此期间，格力电器的销量可以说逐年上升，这与董明珠的销售模式有着很大的关系。毕竟，空调厂商的实力到目前为止不会有太大的不同，关键是看营销，董明珠以前有淡季折扣和年终返利政策，得到了很多好评，区域销售也是格力行业的第一，让格力从一个未知的小因素发展起来吧。Y到了一家国际大工厂，销量也从10000台增加到了每年1亿台以上。这一次董明珠可以说是再次显示了她高水平的营销，因为2018年她设定了一个销售目标，在2023年前的五年内，实现了6000亿元的收入目标。仅在2018年，格力就已经实现收入2000亿元。可以说，在这样的增长速度下，格力可以超额完成其任务，即使它不继续这样做。

格力是家电领域真正的巨人，但他在手机领域的参与并不是一帆风顺，也没有取得好的效果，与雷军的打赌也输给了雷军，2017年初，格力电器曝光要求所有员工使用格力的手机。虽然这看起来像一个欺凌条款，格力解释说手机实际上是格力年终奖的一部分，更不用说要求是不合理的，只有年终奖的一部分可以看出格力的福利待遇是相当好的。格力一直想覆盖其他领域，毕竟空调行业C据说已经达到饱和。如果传统的电气公司没有发现新的突破，他们很容易被时代抛弃。手机与空调的使用寿命不同。格力也重视频繁更换手机的必要性，所以尽一切可能提高手机的销量是合理的，董明珠能否在手机行业取得突破让我们拭目以待。

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