像富士康这样主要依靠劳动力的公司，加班是不可避免的，而且富士康的大部分员工都是通过加班来支付工资的。可以说，如果富士康不加班，很多员工仅仅依靠基本工资是无法养活自己的，但是对于每个员工来说，他们的加班时间是不够的，而且规定如果每个人都想加班，整个工厂将陷入混乱，春节时间也不会太长，因为富士康的员工流动性很强。为了让员工尽可能长时间的工作，富士康还提前在工厂前张贴了自己的标语和口号。

同志们不走，加班加点，在新的一年里，留下来赚大钱。这些话也体现了富士康的宗旨，希望员工能尽可能久地呆在家里，晚点回家，因为对于富士康的员工来说，如果他们每个月底想要多一点工资，他们只能通过加班来赚钱，因为他们需要敢于进步，从口号中也可以看出富士康也附加了对加班问题很重要。只要你不离开，加班时间仍然存在。它也从侧面揭示了一个信息：只要员工不离开，工资还是可以高一点，钱还是可以多一点，赚一点钱回家过年还为时不晚，只要你愿意工作，加班也可以让员工放松，这样你就可以赚自己的钱。更多的钱。

对于像富士康这样的公司来说，虽然它早就开始转变为以技术为基础的公司，但这仍然需要时间，而且不能在短时间内完成。至少现在，它还需要很多员工。员工的数量和效率是富士康的核心，这也是富士康每年在员工身上花费大量资金的原因。招聘，尤其是大学生，因为富士康的大部分工作单调乏味，很多人几个月后就不能辞职了。每次招聘员工，他们总是不满意。他们仍然需要依靠招聘机构继续招聘。有些员工说这有点不公平，而且是一件大事。家里有很好的管理，但现在看着别人加班挣钱，靠自己休息就不会看不起了，很难过会跟着他们加班，这样他们的休息时间就不再了。

一些员工说，如果你能做更多的加班工作，这是一个赚更多钱的好方法。对富士康来说，加班是一件很平常的事。与其什么都不做，不如多挣点钱，多存点钱，或者回家过个好年头。很多员工也说，这可以提高他们的月工资，但这些事情并不重要。钱是辛苦赚来的钱，都是靠自己的努力支付的，不是一点都容易得到的，一些网友也说：这样的做法显然缺乏诚意，最好是直接给员工发放奖金和津贴，但也有一些网友。还说，如果你这样做，会消除员工的积极性，每个人都想靠津贴和奖金赚钱，所以没有人想加班。这对富士康来说是一个毁灭性的损失。你对富士康的加班开放有什么看法每天分享工作场所的事件和故事。

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