为切实加强组织部门作风建设，引导组工干部更广泛地联系服务广大党员、干部和各类人才，践行群众路线，从8月份开始，旬阳县委组织部组织全县组工干部深入开展了“大学习、大调研、大谈话、大落实”活动，做到情况在一线了解，感情在一线融合，措施在一线落实，问题在一线解决，努力在践行群众路线中做出表率。

　　以大学习提升组工干部服务群众的能力。通过专家讲学、领导助学、骨干带学灵活多样的方式，组织全体组工重点学习《党章》、十八大、省委十二届三次全会、市委三届四次全会、县委十四届八次全会精神；《论群众路线—重要论述选编》、《损害群众典型案例剖析》、《周恩来的四个昼夜》等群众路线教育资料；中、省、市、县组织工作会议精神和党建组织工作业务知识；党的组织建设光辉历史。县委组织部坚持每周五集中学习日制度，每个股室结合各自业务工作实际，每个干部结合自己岗位要求，确定课题，轮流带学，从而让每位干部不断精通业务水平，促进综合素质的提高。开展了每周开展一次干部自讲党课实践，每月开展一次读书体会交流，每季度开展一次公文写作或政策业务讲评，每年组织一次学习成果展示和素质比赛活动，切实提高工干部服务党员干部群众的理论水平。

　　以大调研提高组织工作服务群众的水平。针对党建组织工作面临的新情况、新问题，结合组织工作重点任务，由县委组织部领导分别带队、部干部全员参与，深入农村、社区、企业、学校等党组织开展调查研究，重点调研组织部门存在的“四风”问题、基层组织建设薄弱环节、干部人才队伍建设创新思路、考核奖惩机制完善办法，集中解决一批全县党员干部关心关注的组织工作难题。及时了解基层党员干部群众对组织工作的期盼，发现和总结基层创造的典型经验，分析研究组织工作面临的新情况、新问题，进一步明确加强和改进组织工作的新思路和新措施。目前，已召开座谈会10场次，已完成加强干部教育、人才工作调研等方面的调研报告8篇。每名组工干部联系了2名困难群众，登门走访慰问困难党员干部群众。

　　以大谈心把组织的关怀送进党员干部心里。完善组织部门谈话制度，组工干部带着责任、带着真情、带着办法，不设框框、不划圈子、不限时间，采取走下去登门谈、请回来约定谈、座谈会互动谈、打电话随时谈、部长邮箱网上谈等多种方式，广泛与领导干部、后备干部、选调生、大学生村官、专家人才、党员群众等面对面谈心谈话，掌握服务对象所思所盼，关心了解干部的思想工作和生活情况，加强正面引导激励，疏导思想情绪，帮助他们缓解心理压力、消除误解、卸掉包袱、轻装上阵，帮助解决实际问题，使他们真切感受到组织的关怀、体贴和温暖。通过谈思想增强了党性，谈大局促进了理解，谈发展启迪了思维，谈人生调整了心态，谈事业增强了信心。

　　以大落实促进党建组织工作上台阶上水平。围绕年度目标任务，结合工作实际，迅速开展自查，主动找差距、找不足，认真梳理，明确责任，狠抓落实，确保年度各项工作不欠账。一是实施“能力提升”。开设“组工干部讲坛”，开展信息调研成果评选，强化组工干部能力建设。坚持工作方式创新，坚持每季度确定工作重点，每月开例会对各股室工作进行总结和点评，每个股室每月制定下月工作计划，并严格考核。要求每个股室每年完成一项创新型工作任务、培育一个有影响力的党建组织工作品牌，引导组工干部立足本职创新工作。二是完善规章制度。建立健全首问责任制、服务承诺制、限时办结制、追究问责制等16项规章制度，做到“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有据可查”。三是提高服务水平。推行“亮牌示范”行动，亮出姓名、职务和电话等，公布各股站工作职责，进一步增强机关干部服务意识，改进工作态度。四是促进工作落实。加大工作检查考核力度，细化、量化每个干部每个岗位的工作目标和工作标准，促进各项工作按时保质保量完成，将工作完成情况与年度考核和工作挂钩。

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