2月2日，湖南省委组织部在长沙发布2014年全省组织工作成效情况。记者从会上获悉，去年，湖南省抽查核实了4800名副处级以上干部的报告事项，对一些存在谎报漏报的领导干部进行严肃处理。今后，“凡提必核”将成为干部选任工作新常态。（2月3日《长沙晚报》）
　　
　　“任人唯亲、唯钱”“吃空饷”“破格提拔”“裸官”……过去的一整年，这些词的每每出现总能迅速挑动人们的神经，组织部门工作的神秘性也时常因此而诟病。某种程度上来说，这种神秘性，一方面闭塞了组织部门改进工作的言论和思路，另一方面，过于神秘而缺失监督带来的种种违法违纪行为，已经严重损害了组织部门的公信力和影响力。在此番背景下，湖南省对2014年组织工作全方位地进行展示，既是总结，更是勇气之下地自我倒逼。
　　
　　公开是最好的防腐剂，从整治“四风”到队伍建设，从干部监督到基层党建……此次的组织工作的公开可谓是全方位且透明无“死角”。公开的数据中，不遮成绩，更不避困难。以干部监督为例，此次公开数据显示，全省共清理领导干部在企业兼职3184人次、规范在社会组织兼任职务1594个。此外，全年共整改消化超编制进人29425人、超配干部10447人、违规党政分设干部2622人，清理和纠正“吃空饷”人员9365名，查办和督办违规选人用人案件82起，清退违规进人139人，处理责任人员205人。具体而翔实的一组组数据，展示的正是过去的一年组织部门动真刀以后取得的不菲成绩。但与此同时，也反映出过年的一年，组织工作方面仍然存在一系列的不合规定的情况。从这个角度而言，此次公开组织工作情况，与其说是晒成绩，不如说是自我展示问题。把问题置于阳光下，置于民众的监督下，才能更好地敦促自我工作的改进。
　　
　　组织工作做的如何，民众才是最好的裁判。将组织工作公之于众，从另一个角度而言，也是组织部门勇于接受民众审视的表现。以治理“吃空饷”为例，尽管此次公开数据显示，全省已经清理和纠正“吃空饷”者9365名，成绩不可谓不大。但数据之外，人们还有自身的切实感受，周围是否还有吃空饷的人存在，吃空饷的人数是否有所减少等等，人们生活中的具象感受一方面可以检验组织部门公布的数据是否真实可靠，另一方面，这些感受反过来又可促进和敦促组织工作的改进。就此而言，工作公开其实更是起点，是组织部门接受监督、建议并能有所作为的第一步。
　　
　　透明和公开是组织工作的灵魂，如何进一步加大组织工作的公开力度，提高组织工作的透明度，是新形势下组织工作与时俱进、改革创新的重要内容，也是有效提升组织工作公信力和影响力的重要途径。明确了此番意义，才能更好地理解好公开组织工作成绩的意义所在，也才能在此基础上进一步促进组织工作的完善与发展。期待公开之后，湖南组织工作更有进步和飞跃。
　　
　　文/文娟

未经允许不得转载： 十堰秦楚网 十堰资讯门户网站 十堰主流资讯媒体 » 组织工作晒成绩是一种自我倒逼